前几天，在资环二院公司人力资源部开展了一场别开生面的学习讨论，在审核各实体报送的劳动合同时，同事们围绕怎样才能签订有效劳动合同的话题交换了各自的意见。

目前，我们公司签订劳动合同分为固定期限合同、无固定期限和项目期限合同。对于固定期限合同，期限不能使用“一年”或“两年”的字样来表述，而是以“固定”等字样来确定合同的期限。对于签订一年期限的劳动合同试用期应为一个月，如果设定三个月或半年的将视为无效合同，避免因发生合同纠纷，给公司利益造成损失。这次结合实际事例学习劳动合同法，让我们明白了签订劳动合同既要维护劳动者的权益，也要保障公司的利益不受损害。

实际上，合同作为一种双方约定的特殊方式，一直以来存在于人们的生活中。在古代，合同被称为契约，西周时期，便有了判书、质剂、傅别、书契等合同形式，据《周礼》记载：“凡以财狱讼者，正之以傅别、约剂。”也就是说财产诉讼则以契约为凭。因此，历朝历代契约、合同的签订都是在《周礼》指导下开展的。

从1996年湖南长沙走马楼出土的三国时期简牍中可以看出，当时合同的形式已经很接近现在的合同了。吴国的合同很有意思，他们在一块大木牍顶端，书写一个扁宽占满宽度的“同”字，下方再书写三遍一模一样的内容，写好的木牍用刀具剖开变成三枚小木简，官方、档案机构、农民本人各自留存，这种形式与今天的一式三联单类似，独立的木简合在一起就组成完整的“同”字，同字相合称为“合同”。

在当时，合同的条款包含：标的、价格、违约责任、证人等，唯独缺少了合同的签订时间，比如《汉乐奴卖田契》记载：某人从长乐里一个名叫乐奴的人那里买了三十五亩田地，价钱为九百钱，钱已付清。如果经丈量田地亩数不足三十五亩的话，卖方乐奴则要按不足亩数还钱给买方。一旦双方发生纠纷，而作证的旁人淳于次孺、王充、郑少卿则要证人进行调解，如不能有效调解，此田契还可以作为诉讼的证据由官府裁定。

魏晋南北朝时期，随着造纸技术的发展，纸张开始成为契约的主要载体，经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统。

新中国成立以后，国家开始对合同进行制度立法。上世纪五十年代初，我国颁布了第一个合同法规, 即:《机关、国营企业、合作社签订合同契约暂行办法》，六十年代进行修改……1999年颁布了《中华人民共和国合同法》，2000年电子合同颁布后，给我们的工作和生活带来了很多便利条件，2020年《中华人民共和国民法典》问世，对合同的订立、履行、效力、变更以及违约责任等做出了详实的规定、准确的解释。

目前，随着现代企业化管理制度进一步建立和完善，推动企业实现战略性发展至关重要。无论是签订经营合同还是劳动合同，既需要我们反复学习民法典的合同相关规定，又需要我们结合公司实际，深入思考，学以致用，全面领悟合同条款的“点”和“面”，做到保障公司切身利益，更好的服务于公司经济高质量发展。