新时代如何做好地勘单位转型期人力资源管理？如何推动青年职工成功成才？日前，河南省煤田地质局二队出台了《青年职工职业规划方案》（以下简称方案），围绕青年职工职业生涯管理、职业发展通道、青年职工个人职业生涯规划、职业规划开发等项工作，规划出了一条青年职工成功成才的发展路径。

我队出台的这份《方案》包括职工个人职业生涯发展自我规划和单位协助职工规划其职业生涯发展两部分内容，划分了职工个人、实体、单位各自的责任义务。

在青年职工职业生涯规划管理方面，《方案》提出，我队将成立青年职工职业辅导委员会，计划和规划全队青年职工职业生涯规划管理工作，建立职工职业发展档案，并确定青年职工职业发展辅导人，“量身定制”包括专业知识、工作技能、性格爱好、职工兴趣在内的阶段发展的指导和建议。同时建立中层干部与青年职工谈心谈话制度和建立与绩效、培训、发展能力紧密结合的内部晋升制度，及时了解职工所思所想，搭建青年成功成才平台，为青年职工职业发展提供丰厚沃土。

对于加快青年职工的职业发展，《方案》专门设立了以管理职系、技术职系、市场职系为主体的三个职系，使从事不同岗位的职工均有可持续发展的职业发展通道，而且职工也可根据单位发展需要和自身实际，在不同发展通道之间相互转换。同时通过自我评价、现实审查、确定职业发展目标、制定行动计划等职工个人职业生涯规划，让管理岗位、技术岗位、市场和项目运作岗位的职工成功成才路径，千帆竞发，百舸争流。

为点燃青年职工成功成才的激情，开启青年职工成功成才的大门，《方案》明确，该队将利用理论培训、师带徒、技术比武、工作实践、团队活动、绩效考核等方式方法，实施青年职工职业规划开发，铺设一条青年职工成功成才的大道。并对青年职工职业生涯规划工作表现优秀的职业辅导人、指导老师、青工个人，给予晋升晋级的有效激励。