如何实施新时代人才强院战略，打造“高、精、尖”专业技术人才队伍，满足高质量发展需求，日前，我院出台了《工程专业首席专家、技术带头人、青年技术骨干评选管理办法》（以下简称《办法》），为人才建功立业，培植沃土，搭建平台。

在评选条件方面，《办法》明确，我院评选的三类专业技术人才，主要是在学术上、专业技术上造诣深厚或较深，解决实际问题中能力强，在本专业领域具有带头引领作用，对全院发展有重要贡献的工程专业技术人员。专业设置为资源类、土地类、环境类、规划类4个专业方向。

对于三类专业技术人才的责任和义务，《办法》提出，参与全院科研、技术创新的发展计划和课题方向的拟定，负责院科研平台的建设和科研工作，指导本专业重大项目的立项工作，主持或指导重大项目的技术攻关，结合院生产实际申报相关领域的研究课题，主持院各种重大科研项目或实际生产中出现的各种复杂技术难题的攻关工作。

《办法》对获评的三类专业技术人才，可享受以下待遇：在专业技术职务评聘时可优先评聘，独著或第一作者刊登在省部级及以上专业期刊上的论文版面费由院统一报销，优先安排专业技术学习和培训，奖励性绩效工资不低于机关副处级、正科级、副科级待遇，该院为每人订制专业期刊一份。

同时《办法》还提出，对评聘的三类专业技术人才实行定期考核、动态管理。任期内每年年末结合专业岗位职责履行情况、个人完成工作量、本专业在院发展现状及提高专业技术水平的工作打算、建议等写出书面材料，向院评选领导小组进行述职。