张毓蓉（左一）主持文艺节目

张毓蓉（左三）参加单位文艺演出

2020年9月，张毓蓉担任资环二院公司工会副主席后，将提升职工生活品质作为推进工会高质量发展的重要抓手，通过一系列创新举措构建了全方位、多层次的服务职工新体系，以精准优质的服务满足职工对美好生活的向往。

“花式活动”让职工“心飞扬”

4月27日，洛阳市天街东方博物馆之都研学营地，一场青年职工交友联谊活动正在热情展开，70余位来自资环二院、地矿一院和洛阳市企事业单位的青年职工坐在一起，谈爱情、聊未来……“近年来，由于公司部分青年职工常年奔波于生产一线，个人婚姻成为一大难题。我们通过举办职工野外拓展训练，单身青年职工联谊会等形式，为职工搭建交友平台，让他们在交友中相识、相恋，走进婚姻殿堂。”张毓蓉高兴地说。

张毓蓉认为，工会组织要以职工需求为导向，进一步发挥职工“娘家人”的桥梁纽带作用，以“小切口”为职工群众做好事、办实事，不断提升职工的归属感和幸福感。资环二院公司工会与洛阳市知名蛋糕企业合作，连续6年为350余名职工送上生日蛋糕贺卡，让职工感受“家”的温暖；开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”、困难职工救助等活动，如阵阵春风吹进了职工们心窝里。

4月28日，资环二院公司广场上，职工庆五一趣味团建活动激情上演，“珠行万里”，“筷”乐传递、套圈游戏、职工集体生日等一个个妙趣横生的节目，让大家直呼“这次活动太有意思了”。实际上，每逢重要节假日，张毓蓉总要想方设法推陈出新，和大家策划组织实施的一项项内容丰富、形式多样的趣味文体活动，让职工们笑语连连，其乐融融。而在一次次的职工文艺汇演、普法文艺宣传中，张毓蓉在做好演出筹备同时，还要披挂上阵，拿起话筒是节目主持人，换上演出服装当演员。她说，只要职工高兴，我多付出一些也是应该的。

“健康守护”织密“服务网”

为了让职工享受全方位、人性化的健康关爱服务，近年来，张毓蓉所做的工作内容不断增多，花样不断翻新，从探望生病住院职工、生育女工到职工体检、女职工专项体检、女职工宫颈癌筛查再到邀请省内知名健康专家举办健康教育讲座、职工健康管理、防灾减灾宣传教育，为职工健康筑起了一道道坚实防线。

“在体现人性化健康服务方面，从前年开始，职工体检中就多了一项职工健康管理内容。”张毓蓉说，职工体检后，医院负责为所有受检者建立专属健康档案，解读体检报告，跟踪回访每个人健康状况，及时告知健康变化、注意事项和就诊建议，形成一套完善的健康管理闭环体系，职工不仅是单次体检的参与者，更成为健康管理的长期受益者。

“此外，我们与公司有关部门联合举办火灾警示宣传教育、“5.12全国防灾减灾日”宣传教育、“人人讲安全、个个会应急”网络知识竞赛等活动，全力守护职工健康安全。”张毓蓉说。

“职工之家”增加“文化味”

“夜来风雨声，花落知多少”“春花秋月何时了，往事知多少”“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”……4月23日，资环二院公司平顶山煤层气钻井工程的职工之家内，豫西公司工会小组组织的以“花”为主题词的飞花令精彩上演，引得现场职工连连叫好。在世界读书日当天，由资环二院公司工会组织职工齐聚一堂共同畅享这场全民阅读的“文化盛宴”。

以往，资环二院公司工会在加强基层职工之家建设工作中，为每个钻机、项目部安装了空调，配备了电脑和10余种文体活动用品。担任工会副主席后，张毓蓉经过调查发现，由于基层单位生产任务重，一线职工文体活动却得不到正常开展。随后，张毓蓉就推出了“强制政策”：每年的重要节假日，公司总部在开展各类文体活动的同时，各基层工会小组也要结合各自情况也要“动起来”，并要求将活动的视频或图片上报公司工会，以此作为发放纪念品的依据。

张毓蓉说：“实际上，丰富基层职工文化生活不能单单靠强制要求，必须多管齐下，采取多种形式，使职工乐享书香文化。”在她的牵头组织下，电子图书室在全公司建立起来了，职工读书分享会开展起来了，职工写作巡回培训班举办起来了，一项项文化活动滋养着职工们的心灵。

“含技热潮”搭建“成才桥”

为解决项目施工中难题，资环二院工会有针对性地推出涵盖人才培养、技能训练、竞赛选拔、职业晋升的全链条举措，使一大批职工在干中学、学中练、练中比、比中创，成长为行业技术能手。

在实施人才培养工作中，张毓蓉多措并举推进“工会+院校+线上”职工教育培训模式，使工会主导的培训活动在内容、手段和方式上更加多元化，全力提升培训覆盖面和实用性。“近年来，我们通过组织参与了首届全国“红旗杯”班组长大赛系列直播课程学习、河南省测绘地理信息行业技能培训、河南省能源化学地质系统职工技能培训、河南省班组安全提升技能培训等重要培训活动，大大提升了职工技能。”资环二院公司工会干事陈希说。

“在岗位大练兵方面，我们还构建了全方位、多层次、广覆盖的劳动技能常态化练兵新格局，通过实施劳动和技能竞赛“提质计划”，构建了以公司竞赛为主题、分院竞赛为支撑、班组创新竞赛为基础的三级竞赛体系。”张毓蓉介绍，通过技能提升“雁阵计划”，培训高技能人才20余人，培育选树省、厅（集团）级工匠3名，师带徒10对，解决项目施工技术难题20余项，1人获得河南省劳动模范称号。

“作为职工“娘家人”，工会组织只有进一步找准定位，发挥优势，不断探索新的服务模式，提供更多贴心暖心服务，让职工劳动有尊严、发展有空间、生活有质量、精神更愉悦，才能让职工在奋进新时代的征程中建功立业。”张毓蓉如是说。