5月8日，资环二院召开实体中层管理人员竞聘会，进一步贯彻落实国企改革深化提升行动，持续深化“三能四制”改革，优化人力资源配置，选拔适配人才助力公司高质量发展。

“地质人一辈子都在爬山，但山顶永远不是终点”竞聘会上，43名通过资格审查的竞聘者，个个斗志昂扬、精神饱满，结合自身工作经历，从岗位认识、竞聘优势以及工作设想等方面，从不同角度表达对公司事业发展的热爱与追求，充分展示了干部职工履职担当、干事创业的良好精神面貌。本次竞聘秉持“公开、公平、公正”的工作原则，通过定向报名和竞聘演讲的方式进行竞聘，演讲结束后，公司竞聘上岗评分小组依据个人表现为竞聘选手逐一现场打分。

公司党委书记、董事长罗锐指出，青年人才的拼搏精神和专业能力是公司可持续发展的源动力，要求全体干部职工要凝神聚力、锲而不舍，以饱满的激情投入工作。一是提高政治站位，深刻认识国企改革，推进公司治理体系和治理能力现代化的重要意义。二是严格遵守程序，坚持公平公正，确保竞聘工作的透明度和公信力。三是发挥竞聘作用，将“选人”与“成事”深度融合，选拔出当下“扛得起责任”的管理者，培育出未来“撑得起发展”的关键人才，不断提升公司的管理水平，激发干部职工的积极性和创造力，持续推动公司高质量发展。

公司领导班子成员、全体中层干部、部分职工代表以及竞聘人员参加会议。