12月3日，资环二院召开中层管理人员竞聘会，贯彻落实公司中层管理人员“四制”改革要求，进一步优化人力资源配置，持续推动人才队伍健康发展。

此次中层管理人员竞聘，秉持“公开、公平、公正”的工作原则，通过定向报名和竞聘演讲的方式进行竞聘。竞聘会上，28名通过资格审查的竞聘者，结合自身工作经历，从岗位认识、竞聘优势以及工作设想等方面，从不同角度表达对公司事业发展的热爱与追求，充分展示了干部职工履职担当、干事创业的良好精神面貌。演讲结束后，公司竞聘上岗评分小组依据个人表现为竞聘选手逐一现场打分。

公司党委书记、董事长罗锐指出，青年人才的拼搏精神和专业能力是公司可持续发展的源动力，要求全体干部职工要凝神聚力、锲而不舍，以饱满的激情投入工作。一是提高政治站位，深刻认识深化国有企业改革，推进公司治理体系和治理能力现代化的重要意义。二是严肃工作纪律，坚持公平公正，确保竞聘工作的透明度和公信力。三是强化责任担当，以“三能机制”为目标强化公司治理，激发干部职工的积极性和创造性。四是着眼未来发展，构建高素质专业化管理队伍，为公司高质量发展提供绵绵不绝的内生动力和人才保障。

公司领导班子成员、全体中层干部、部分职工代表以及竞聘人员参加会议。